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争当小诸葛，抢献“金点子”：密炼车间这场分享会效果纷歧般

2021/09/09 16:08

争当小诸葛，抢献“金点子”：密炼车间这场分享会效果纷歧般

“徐国明、张建、魏聪、耿磊、丁敏达获得‘我为企业献一策’合理化建议立异奖，有请上台领奖。”在9月8日举行的枣矿橡胶公司兴发娱乐橡胶“情系密炼、不负遇见”党史学习教育暨建言献策效果分享会上，获奖员工逐一上台领奖。

兴发娱乐橡胶公司党总支书记邵长仲、党群部各科室认真人划分为获得立异奖、勉励奖和加入奖的共计16名员工颁奖。

“一线职工最贴近生产谋划，在你们中心蕴藏着无限智慧。希望各人充分罗致党史学习教育实力，鼎力大举发挥‘三种精神’，在事情中实干、苦干加巧干，做到团结一致、凝心聚力，继续起劲建言献策，让更多的‘金点子’在车间、在岗位熠熠生辉。”邵长仲勉励他们说。

现在，“争当小诸葛，抢献金点子”已成为密炼车间职工追求的时尚，也是公司开展合理化建议征集取得优异效果的一个缩影。不管是清静生产、手艺刷新，节能减排、工效提升、历程管控等方面，只要员工有好主意，有所立异，并且能为车间创立效益，就能获得响应的奖励，极大调动了各人加入立异事情的起劲性。

7月份以来，密炼车间共网络到职工的金点子17条，被接纳了7条。其中，徐国明提出的并联5/6号运送带开关到550/660处，不但有用地解决了混胶的问题，还利便了员工操作。“加装五号线三号开炼机换料铃按钮，有用解决了开炼与密炼机的信息相同和妄想转达问题，提高了生产效率。”获奖员工丁敏达分享道。

“以前以为干好本职事情就行了，其它的事过问很少。现在纷歧样了，只要有闲暇时间各人就坐在一起思索和探讨清静生产、质量执行、工效提升、历程管控等方面的问题，现在是为车间建言献策的人多了，体贴公司大事的人也多了，违反劳动纪律的人却少了。”获奖员工徐国明道出了实验建言献策奖励以来车间泛起出的新气象。

“一线职工的诸多想法像是潜在的、散落的‘珍珠’，我们必需加以指导，营造出磁场，才华让许多好的想法汇聚起来。”密炼车间主任冯波说，“这个磁场，就是让提出合理化建议的职工政治上得声誉、经济上得实惠。”

据悉，今年以来，公司工会通过起劲开展合理化建议征集运动，从差别岗位、差别层面、差别角度向宽大职工征集汇总“金点子”170余条，调动各人为公司生长群策群力，谏言献策的起劲性。与此同时还深入各车间调研，谛听职工心声、相识职工意愿，拓展合理化建议的征集渠道。

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